ヘルスケア産業とバイオテクノロジー産業の間の文化の衝突は革新的なヘルスケアソリューションを生み出すことができますか?

私はこれが面白いと思いました 記事 LinkedInで書かれた ジュリー・クリガー (2015年、2016年、2017年にLinkedInによってヘルスケアの「トップボイス」として認められました)ヘルスケア業界とバイオテクノロジー業界(起業家)の文化的格差について語っています。

これらのさまざまな業界にはそれぞれ独自のスキルと資質があり、おそらく一緒に集めてより良い結果を得ることができます。

ヘルスケアのための効率的な解決策を見つけるために、世界は真の変化を必要としています。 これらXNUMXつの業界文化の間の異なる文化は、非常にゆっくりとした変化につながります。 ジュリーは彼女の記事の中で、文化を結びつけて調整し、発展させる必要があるという事実に言及しています 優れた医療の目的を達成するために、両方の文化を尊重し、コミュニケーションをとるための「新しい方法」。

私たちは彼女の考え方に感謝し、LusioRehabでは変化を遂げるために最善を尽くしています。 彼女の記事には、私たちが学び、採用しようとしていることがたくさんあります。

ジュリー・クリガーはいくつかの重要な点を強調しています。 ヘルスコーチングアプリは市場に広く普及していますが、ヘルスケアの専門家にとって本当に便利ですか? これらの商用アプリよりも効率的なソリューションが必要です。 実際に機能するソリューションが必要なようです。 革新的なモデル。

私はこれに完全に同意します。「集合的な要件は、実証済みの実践を行うための新しい方法を革新することです。 機敏で、オープンマインドで、前向きに考えることによってのみ、新しいアイデアと新しいレベルの健康が可能になります。」

私たちは、臨床医とバイオテクノロジー業界の間のチームワークがヘルスケアの世界に驚くべき結果をもたらす可能性があると確信しています。 あなたは?

 

ルーシー・ゴンザレス(ゲストブロガー兼リサーチャー)

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